重慶建筑勞務公司加大勞動法規力度，打造新型產業工人隊伍。用工制度改革20多年來，建筑業逐步形成了以農民工為主體的勞務用工格局。國家目前進人了著力破除城鄉二元化結構、形成城鄉經濟社會發展一體化新格局的重要時期，農村勞動力大規模轉移就業，過去“亦工亦農”務工謀生的農民工，將不可逆轉地成為產業工人的重要組成部分?！秳趧雍贤ā?、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》相繼出臺、施行。因此，按照勞動法的規定，加大貫徹勞動法規力度，打造新型產業工人隊伍。

　　全面推行勞動合同制度，多途徑吸納農民工就業。建筑勞務企業必須按照《勞動合同法》的要求，與雇用的務工人員簽訂勞動合同.使企業與務工人員建立和諧穩定的勞動關系。建筑勞務企業作為集“用人”與“用工”于一身的市場主體，必須直接與所雇用的勞動者簽訂勞動合同，切實履行用人單位的貴任和義務，并根據國家政策適時建立社會保障制度.改變層層掛靠導致企業與勞動者勞動關系虛置的狀況。

　　(1)全面推行勞動合同制度，多途徑吸納農民工就業少

　　建筑勞務企業必須按照《勞動合同法》的要求.與雇用的務工人員簽訂勞動合同，使企業與務工人員建立和諧穩定的勞動關系。建筑勞務企業作為集“用人”與“用工”于一身的市場主體，必須直接與所雇用的勞動者簽訂勞動合同，切實履行用人單位的責任和義務，并根據國家政策適時建立杜會保障制度，改變層層掛靠導致企業與勞動者勞動關系盛置的狀況。

　　(2)改善就業環境，吸引務工人員從事建筑業名建筑業企業應將建筑業務工人員視為產業工人的組成部分，改變用工制度改革以來形成的觀念，切實改善務工人員的待遇.保障建筑業操作工人隊伍的來渾和素質。

　　(3)廣泛開展技能培訓與鑒定，提高務工人員素質

　　鑒于目前建筑業務工人員索質低、技能差、流動性大、持證上崗率低的狀況，現階段仍然需要采取操作性強的政策措施，多方面籌措培訓資金，調動各方面的積極性.推進技能培訓和鑒定工作，采取多種措施提高務工人員素質。